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“我见证了他们新奇且与众不同的事业”

国际运营副总裁Tim Luxford之前在罗氏集团任职15年,曾担任销售和市场营销方面的多个职位,之后在肿瘤学部门担任高级品牌经理。他于2015年加入STEM。

  • 是什么吸引你加入STEM?

    我曾经是STEM的客户,对这家公司很熟悉;我亲眼见证了他们从事新奇且与众不同的事业——这点深深吸引了我。当加入的机会来临时,正巧赶上我在上一份工作上已达成了自己的目标。一切都刚刚好。

  • 你在此的职业发展之路如何?

    你在此的职业发展之路如何?
    初入公司时,我的职位是国际项目总监,但当时需要在英国办公。第一年我主要与英国客户合作、了解STEM服务及交付关键项目。但我始终希望能有机会接触国际市场。
    18个月后,北欧也成为了我的负责区域,因此我有机会将一半时间用在斯堪的纳维亚,开发那里的业务。之后,我成为了北欧和比荷卢地区的总经理,并在2019年10月晋升为国际运营副总裁。

  • STEM如何支持你的发展?

    自我加入伊始,STEM的领导层便与我不断沟通,了解我想要做什么、如何能帮到业务。我从未感受过任何形式的被推诿或受限制;公司鼓励我多承担责任,而这与我的发展规划始终一致

  • STEM与其他公司有何不同?

    我们所做的事是独一无二的,其他公司即便努力效仿,也不是我们。能为这样一间公司工作,真的很令人向往。从我的经验来看,从事制药行业的市场营销,即意味着与品牌合作。

    在STEM,我们有机会与整个行业和医疗领域的众多公司合作,与全球一系列知名品牌的高级领导层互动。我们私下知晓其战略,这是得天独厚的优势。现在我与这些团队合作,为全球众多大品牌的战略方针提供支持。

  • 新职员可寄望于STEM为其职业发展提供哪些机遇?

    我想对所有新晋员工说,过去五年间我们发展迅猛:与我入职时相比,员工人数增加了20倍。目前,我们拥有200位多员工,以及约500名自由职业者。

    而且我们仍在发展之中,因此会有无数的机遇——只要加入公司,便有机会进驻领导层和高级领导层;在公司内部,优秀人才总能被赏识并得到晋升。事实上,内部晋升是我们的一项浓厚文化,这也是因为我们在市场上的独特性。

  • 在发展过程中,公司有哪些改变?

    尽管发展速度惊人,但我们很好地保留了家庭般的互相支持和友好文化。这并不是说工作本身会很简单——每个人都需要竭尽全力,但同事们都乐意互相帮助。

    此外,我们还开设有正式的内部培训和指导计划,目的是帮助大家快速上手,从而更高效开展服务。一项新的人才发掘计划也正在筹备之中。

  • 最后,你有哪些建议给STEM的新员工或有意向者?

    我们的同事有一项共同特点,那就是“创业精神”。对哪些能够快速学习、愿意推动公司向前发展及能抓住机遇的人而言,这里正合适。我们有众多机遇待你来充分把握。这里有万里挑一的机遇,让你与多个国际市场上的所有顶尖制药公司建立客户网络。

    一旦加入我们且表现良好,你将得到赏识与所需的职业发展支持。